Wir sorgen für Überblick: Unabhängig, journalistisch, unübertroffen.

Die Gesellschaft. MLP (Marschollek, Lautenschläger und Partner) wurde 1971 als Finanzdienstleister für Akademiker gegründet. Die Gründungsidee des Unternehmens war, Akademiker vom Berufsstart an in beruflichen und wirtschaftlichen Fragestellungen zu begleiten. Seit Juni 2007 ist MLP mit der MLP Bank AG zu einem Allfinanzinstitut verschmolzen. Das Unternehmen ist bereits seit 1988 an der Börse notiert. Hauptaktionäre sind der Schweizer Versicherer Swiss Life mit 24,32 Prozent, die Familie des Gründers Manfred Lautenschläger  mit 23,38 Prozent sowie die Allianz SE mit 6,27 Prozent.

Dienstleistungen und Marktbedeutung. Das Unternehmen schneidert Dienstleistungen verschiedener Banken, Versicherungen und Investmentgesellschaften auf einzelne Kunden zu und orientiert sich dabei am Bedarf der jeweiligen Lebensphase. Studierende kommen in der Regel im Hauptstudium bei Seminaren zum Berufsstart mit MLP in Kontakt. Das Unternehmen hat über 740.000 Kunden, darunter besonders viele Wirtschaftswissenschaftler, Ingenieure, Juristen oder Mediziner.
2008 betrug der Umsatz international 598 Millionen Euro, Das Ergebnis vor Zinsen und Steuern (Ebit) lag bei 56,6 Millionen Euro.

Standorte und Mitarbeiter. Stammsitz von MLP ist Wiesloch bei Heidelberg. Insgesamt gibt es bundes- und europaweit circa 250 Geschäftsstellen. Sein Österreich-Geschäft gibt das Unternehmen 2009 auf und sucht für die Niederlande nach einer neuen Eigentümerstruktur. Im Privatkundengeschäft will sich MLP künftig auf den Kernmarkt Deutschland konzentrieren. Insgesamt hat das Unternehmen mehr als 4.400 Mitarbeiter.

Karriere bei MLP. Der erste Karriereschritt führt über die MLP Corporate University in Heidelberg: In zwei Jahren erwerben die Einsteiger hier praxisbegleitend theoretische Finanzkenntnisse und arbeiten nebenher in einer Geschäftsstelle mit. Zum Ende dieser Zeit legen sie eine Prüfung zum MLP Senior Financial Consultant (CU) ab. Neueinsteiger, die unmittelbar von der Hochschule kommen, betreuen in der Regel in den ersten Jahren Hochschulabsolventen.
Wer bei MLP als Berater beginnt, bekommt einen Vertrag als freier Handelsvertreter. Später besteht die Möglichkeit, zum MLP-Geschäftsstellenleiter aufzusteigen. Während der Exis­tenzgründungsphase unterstützt das Unternehmen den Berater wirtschaftlich so, dass die benötigte Liquidität gewährleistet ist. Nach der Gründungsphase wird der MLP-Berater dann leistungsbezogen honoriert. Das Einkommen setzt sich aus Provisionen, Courtagen und Honoraren zusammen. Zusätzlich zahlt MLP allen Beratern eine Betreuungskomponente, die um so höher ist, je mehr Kunden ein Berater aktiv betreut. Dabei geht es um Kundenverträge in den Sparten Altersvorsorge und Krankenversicherung, aus denen die Berater einen bestimmten Anteil des laufenden Jahresbeitrags erhalten. Insgesamt kommen MLP-Berater auf ein Jahreseinkommen von durchschnittlich mehr als 80.000 Euro.

Führungskräfte/Experten. Gesucht werden akademische Fachkräfte mit mehr als fünf Jahren Berufserfahrung in der Finanzdienstleis­tungs-Branche.

Junior Professionals. Das Unternehmen hat Interesse an akademischen Nachwuchskräften, die erste Praxiserfahrung aus dem Handel, von Banken oder Versicherungen mitbringen.

Hochschulabsolventen. Permanent hat MLP Bedarf an Hochschulabsolventen, insbesondere aus Wirtschafts-, Rechts- und Ingenieurwissenschaften. Die Bewerber steigen direkt oder über Trainee-Programme ein. Die Trainee-Ausbildung erfolgt an der hauseigenen Corporate University sowie "on the job": Fachwissen im Finanzmanagement vermittelt das Studium, anschließend können die jungen Mitarbeiter frisch erworbene Kenntnisse in der Beratung, in Seminaren und Trainings umsetzen. Das Gehalt setzt sich zusammen aus einem Festbetrag, einem Ausbildungszuschuss sowie Provision und Courtagen.